四成网友称年奖发放看老板心情 年终奖有三项基本规则

作者:励志美文    发布时间:2020-01-24 00:31    浏览:

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澳门新庯京,李固大学毕业后,由于无钱、无关系,半年了都找不到工作。这天,他到本市郊区的旅游胜地竹林镇散心,无意中看了到该镇最大的良友竹工艺品公司正在招聘质检部主管助理的启事,遂去应聘。

东方网12月20日消息:据《劳动报》报道,2014年岁末即将到来,不管是还在赶业绩的还是已经可以悠闲下来的上班族,心底都开始期待起“年终福利”来。“去年老板给每人发了一台最新苹果手机。”“去年销售业绩最高的人发了一辆轿车。”“去年,我们的福利是一块猪肉。”……有网友也提出,曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者,到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺,以达到赚取廉价劳动力的目的。

决不让步

没想到,这家公司的质检部主管是他没有考上大学的高中好友汪宝。李固被顺利聘用。汪宝高兴地说:“我们公司的生意,现在非常好,不仅行销国内,而且出口到欧美。你好好干,过两年我当副总后,质检部主管就是你的了!”

在某人力资源网站的BBS论坛上,一项以“你们的年终奖都写进合同了吗?”为题进行的调查显示,投票的网友中仅有10%的表示,年终奖在合同中有明确的约定,30%的表示合同里没有约定年终奖的发放,但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写,发不发看老板的心情和业绩。

“老板这一辈子从来没让过步”,老杨说这是他记忆深刻的一句话,他那时刚刚升任成一家韩国企业的部长,因为生产很忙,他也有大干一番之心,当时公司里是没有加班付双薪这一说的,于是新官上任的他告诉员工好好干,他向韩国老板要求加班双薪。他说,那时他太年轻,没经验,于是以提高员工积极性为由,要求给员工支付加班双薪,那位韩国老板给他说:杨部长,老板这一辈子从来没让过步。如果双薪带来的效果能有两个星期,老板把你的薪水翻番。老杨说,后来他在工作中也领悟到了这句话的内涵,今天你满足了一个要求,明天就会有更多的要求。人心是永远不会满足的。做好一个主管,永远不要和员工谈条件,用一定的利益来换取员工的积极性,这样只会刺激一时,最后的效果是适得其反。人性的弱点之一就是把得到的或可能得到的都看作是理应得到的。

李固非常高兴,工作很卖力,发现的质量问题大幅增加;尤其是竹木上的刻字,经常出现错别字。他严格按制度处罚责任人,并要求返工或重整。

单位能不发年终奖吗?

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汪宝有点不高兴了,提醒他说:“咱们公司管理民主,年终会举行职工民主投票,过不了关,就被认定为不称职。你这样对待工人,能行吗?况且,我们公司的竹木工艺品刻字,全是手工,工人文化水平都不高,又是繁体字,偶有错别字是难免的,国内大多游客都不注意,老外更不懂。你别太较真了!”

入职不到一年也能有年终奖吗?今年生宝宝休过产假,“双薪”会不会被敲掉……职工该不该拿年终奖,究竟谁说了算呢?这是很多上班族都很纠结的问题。

产量和质量

李固却不能苟同。汪宝不听,他就将问题反映到了总经理那。总经理很忙,只找汪宝简单地谈了谈,并不多过问。

其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定说了算;无约定但单位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。

某位同事管理员工,要求他们质量第一,做得慢点没关系。老杨的观点是:这是扯淡。做生产的永远不能说这句话。产量永远是第一,产量的定义是合格产品的数量,本身就包含了质量。特别提及质量那是为了给员工持续的压力,如果告诉员工质量第一,那么员工就会散漫,效率降低,而且有顶冠冕堂皇的大帽子– 质量第一,你总不能要我们放弃质量来单方面提高产量吧?经过这样折腾后,生产就没法做了。

汪宝很生气,觉得李固太固执,太无事生非了,也反感起他来。

规则一

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年终,全体职工民主投票,李固得了零票,汪宝得了满票。李固感到很悲凉,就主动辞职了。

劳动合同有约定的,约定说了算

控制力

临走时,汪宝发自肺腑地说:“李固,是你太固执才导致这样的结果啊!”

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。

现在企业都讲究沟通,征求员工意见,老杨认为这些都是谎言,要高效率的管理工人,最有效的是命令,管理工程师和工人是不同的,这届的命令,清晰明了而直接的命令才能有效率,他举了个例子,他制定了一个到岗时间表,8:45分工人必须到岗(我们8:30分正式开始工作时间,给员工15分钟考勤,更换工作服等),他向员工征求一下意见,就有很多人提出来这个不合理,因为冬天时间不够,要换的衣服多,因为班车可能晚点,甚至因为早上来要上厕所,等等。老杨说话了,他征求大家的意见,是客气,给大家面子,体现民主,不要当是真的听取意见来了,他在这儿时宣布规定,就是决定,谁违反,谁就要受处罚。要有效率的管理几十,上百人,不可能让所有员工完全按照自己的意志、兴趣来做事,对工人,要有控制力。

李固一言不发,就走了。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

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一年后,良友竹工艺品公司的生意依然红火。汪宝也再没跟李固联系过,后来从一个同学那听说李固依然没找到工作,他不禁叹了口气说:“李固的失败,就在于他太自以为是、太固执了!”

可见年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别,但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要,如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,按规定的比例可提成多少经营单位的利润,他本人也可以比较准确地计算出来。那么,即使是年中离职或新进员工,只要符合规定条件,也应拿到他所应得那部分奖金,企业不能说你人不在单位了,我就不考核不发放了,这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分,虽然数额不能准确确定,但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益,而不再属于企业单方决定的范畴。

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